Le canton a confirmé l’ouverture de 280 postes d’apprentissage au sein de ses différents départements pour la rentrée. Cette annonce s’inscrit dans le prolongement de la politique publique lancée en 2021, qui a pour objectif de renforcer l’accès à la formation professionnelle duale dans l’administration, les établissements autonomes comme les HUG ou l’Université, ainsi que dans certaines structures subventionnées.
Un taux d’apprentis supérieur aux objectifs fixés
La stratégie cantonale prévoyait un seuil minimal de 4 % d’apprentis parmi les effectifs. En 2024, ce chiffre est dépassé : selon le Département de l’instruction publique (DIP), 1 359 contrats d’apprentissage seront effectivement pourvus, ce qui correspond à un taux global de 8,4 %. À titre de comparaison, au sein de l’administration cantonale seule, les 280 places annoncées représentent un taux d’environ 5,6 %.
En novembre 2024, le nombre total d’apprentis formés dans l’État, les entités autonomes et les organismes subventionnés atteignait 1 251. Par ailleurs, le taux de réussite des apprentis de ces structures a atteint 97 % l’an dernier, un résultat présenté comme nettement supérieur à la moyenne cantonale estimée à 85 %, en partie grâce à l’accompagnement personnalisé proposé.
Des difficultés dans certains métiers spécifiques
Si le secteur public affiche un taux de remplissage élevé, la situation apparaît plus contrastée dans le domaine privé. Certaines branches rencontrent en effet des difficultés pour attirer des candidats, notamment des professions comme boucher ou encadreur. De nombreux jeunes privilégieraient des filières plus répandues, comme les formations d’employé de commerce, ce qui contribue à laisser vacantes certaines places.
Perspectives et poursuite de la politique d’apprentissage
La commission transversale dédiée à l’apprentissage, mise en place en 2021, continue d’orienter cette politique cantonale. Parmi les pistes de travail envisagées figurent la valorisation du rôle des formateurs, le développement accru des parcours de formation en réseau permettant de passer d’une institution à une autre, ainsi que la sensibilisation des entreprises partenaires de l’État à l’importance de proposer davantage de places d’apprentissage.
À travers ces démarches, le canton entend maintenir son engagement en faveur de la formation professionnelle duale et consolider sa place comme acteur majeur de l’apprentissage sur le territoire genevois.
